6か月は、どこから数えるのか

企業型年金加入者は、次の各号のいずれかに該当するに至った日の翌日（その事実があった日に更に前条各号のいずれかに該当するに至ったとき、第五号に該当するに至ったとき（厚生労働省令で定める場合に限る。）又は第六号に該当するに至ったときは、当該至った日）に、企業型年金加入者の資格を喪失する。

柱書が「該当するに至った日の翌日」と書いています。そして退職に当たるのは第2号です。

二 実施事業所に使用されなくなったとき。

会社に使用されなくなった日＝在籍の最終日の翌日が資格喪失日になります。 退職日そのものではありません。

当該企業型年金の企業型年金加入者であった者であって、その個人別管理資産が当該企業型年金加入者の資格を喪失した日が属する月の翌月から起算して六月以内に第五十四条の四、第五十四条の五、第八十条若しくは第八十二条又は中小企業退職金共済法第三十一条の三の規定により移換されなかったもの（当該企業型年金の企業型年金運用指図者及び次号に掲げる者を除く。）

長い一文ですが、期限に関わるのはここだけです。

資格を喪失した日が属する月の翌月から起算して六月以内

資格喪失日そのものからは数えません。その日が入っている月をまるごと飛ばし、次の月の初日から6か月です。 だから、資格喪失日が8月31日でも8月1日でも、起算日は同じ9月1日になります。

週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。

週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその起算日に応当する日の前日に満了する。

2項は「月の初めから起算しないときは応当日の前日に満了する」と書いています。 本件の起算日は必ず「翌月の初日」なので、この但し扱いに当たらず、6か月後の月の末日に満了します。 起算日が10月1日なら、満了は3月31日です。

期限を過ぎたときに何が起きるかは 期限を過ぎるとどうなるか、 自動移換の対象から外れる方法は 移す先の選び方 にあります。

引用した条文はいずれも 2026-08-23 に e-Gov法令検索から取得した原文です。 要約・意訳はしていません。